У сотрудника есть своя экспертная практика. Для работодателя это плюс или повод насторожиться?
CEO HR-агентства полного цикла 1️⃣ Для бизнеса: HR, кадровое сопровождение компаний Оценка персонала 360, грейды Подбор и найм персонала Разработка бизнес-процессов 2️⃣ Для соискателей: Сопровождение при трудоустройстве 360 @Zhanna_Sedova
У сотрудника есть своя экспертная практика. Для работодателя это плюс или повод насторожиться?
💼 Папка, которая заменит вам MBA, карьерного коуча и HR-консультанта Пока одни листают ленту, другие растут в должности, доходе и влиянии. Мы собрали для вас лучшие каналы о карьере, HR, управлении и бизнесе в одну папку 👇 📈 Карьера. Как пройти собеседование, поднять зарплату и найти работу мечты. 👥 HR. Подбор, найм, удержание, корпоративная культура и HR-тренды. 🧠 Руководителям. Лидерство, управление командой, делегирование и принятие решений. 🏢 Бизнес. Стратегии, кейсы, масштабирование и инсайты от практиков. ⚖️ Полезное. Кадровое право, консалтинг и экспертиза от профи. Без воды и инфоцыганства. Только авторы, которые сами строят карьеры, команды и компании. 🔥 ДОБАВИТЬ ПАПКУ ОДНИМ КЛИКОМ 🔥 🧭 Не знаете, с чего начать? Мы сделали удобную навигацию по всем каналам с описаниями: 👉 НАВИГАЦИЯ 🧭 🎁 А ещё Вас ждут подарки! Гайды, чек-листы и бонусы от авторов папки: ЗАБРАТЬ ПОДАРКИ 🎁 ⏳ Папка доступна ограниченное время. Сохраняйте, пока не исчезла! Добавить себя в папку ⚡️
Канал «ТОП-карьера и бизнес | Жанна Седова» подключен к сервису MaxGate. Контент автоматически синхронизируется между Telegram и мессенджером MAX.
Подключить кросспостинг«ТОП-карьера и бизнес | Жанна Седова» - канал из категории «Бизнес», подключенный к сервису кросспостинга MaxGate. Публикации канала синхронизируются между Telegram и мессенджером MAX, а на этой странице собраны ссылки на обе версии канала.
Сейчас у канала 1 610 подписчиков суммарно в Telegram и MAX. За последние 30 дней в истории MaxGate учтено 18 публикаций, поэтому перед подпиской можно оценить не только размер аудитории, но и регулярность обновлений.
Чтобы подписаться, используйте кнопки «Открыть в MAX» и «Открыть в Telegram» в верхней части страницы. У отдельных постов ссылка может быть доступна в обоих мессенджерах или только в одном из них, если MaxGate получил такой URL из истории обработки.
Всем, кто хотел пройти и проверить себя! Сегодня онлайн-зачет по финансовой грамотности, проверяйте свои госуслуги и становитесь участником ❤️
Зачем собственник нанимает директора, если всё равно хочет управлять всем сам? В моей управленческой практике была ситуация, когда меня пригласили в компанию, чтобы разгрузить собственника от операционки и навести порядок в процессах. Но довольно быстро выяснилось, что нанять директора и действительно передать ему управление — совершенно разные вещи. Собственник продолжал контролировать практически всё. Сотрудники боялись ошибаться, старались самостоятельно исправлять проблемы, лишь бы не получить очередной разнос. А когда ситуация выходила из-под контроля, слышали: «Почему сразу ко мне не пришли?» И ведь действительно, почему? Чем сильнее собственник боится потерять контроль, тем больше требует отчётов, согласований и KPI. А сотрудники в такой атмосфере начинают думать не только о результате, но и о том, как лишний раз не попасть под раздачу. Особенно интересно становится, когда в компании появляется операционный директор. Ответственность за результат уже его, а право принимать решения по-прежнему остаётся у собственника. Иногда к этой истории добавляются ещё и несколько консультантов, каждый со своим представлением о том, как правильно управлять бизнесом. И начинается знакомая история про лебедя, рака и щуку. За годы управления я видела, чем это заканчивается: уходят сильные руководители, компания тратит месяцы на поиск и адаптацию новых, а собственник всё больше убеждается, что самостоятельных управленцев просто не существует. Написала об этом подробнее в TenChat. О страхе потерять контроль, психологии собственника, делегировании и о том, почему даже хороший директор не всегда способен изменить сложившуюся систему управления. Полная статья: https://tenchat.ru/media/6226079-zachem-sobstvennik-nanimayet-direktora-yesli-vsyo-ravno-khochet-upravlyat-vsem-sam А вам приходилось отвечать за результат, не имея возможности самостоятельно принимать решения? careera.pro #управлениебизнесом #бизнеспсихология #делегирование #управленческийконсалтинг