Брянцам рассказали, как оспорить увольнение за прогул без судебных расходов ⚖️ Работник, которого уволили за прогул, может оспорить решение, если считает отсутствие на работе уважительным. Обратиться можно в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. При этом Трудовой кодекс не содержит исчерпывающего списка уважительных причин — каждый случай оценивается отдельно. На обращение в суд по спору об увольнении даётся один месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки. Обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру не приостанавливает этот срок. Работники освобождены от уплаты госпошлины и судебных расходов по таким трудовым требованиям. Итог: если суд признает увольнение незаконным, работника могут восстановить в должности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и присудить компенсацию морального вреда. К иску стоит приложить документы об увольнении и доказательства уважительной причины отсутствия. Брянск 24/7 | Подписаться. Мы в MAX | Подписаться.